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宗亲组织领导者的基本素养

发布者:殷生良  发布时间:2019-12-08  点击:312
    宗亲组织的各个职务人员不是行政干部,一般来说,能够成为宗亲组织的各个职务人员主要靠热心和奉献,讲究的是德位相配。德高望重者居高位是众望所归,看的是他们的号召力,热心奉献者被推崇是理所当然,靠的是贡献精神。德不配位者,则必生事端。
    古人说,一国之君失德则国乱,一国之臣失德则民乱,一族之长失德则族乱。用在如今也是一样,一个宗亲组织领头人若失德,则其姓氏组织必乱。
    作为一个姓氏组织的领头人,可以没有名气,没有财力,甚至是没有能力都不要紧,不具备这些条件,最多是没办法带领这个姓氏组织发展壮大。但是,若这个姓氏组织的带头人是无德之人,那么最终必将酿成大祸。轻则族风不正,宗亲之间勾心斗角,尔虞我诈;重则族群分裂,相互攻击,相互之间视为仇敌。总之,一个宗亲组织的带头人若是无德之人,则其能力越大,地位越高,那么危害就越大。
    德分公德私德,公德为个人对社会的态度。在宗亲组织中可以体现为宗亲组织带头人对其带领的宗亲组织及普通宗亲的态度。道德品格高的宗亲组织带头人可以为了宗亲组织和普通宗亲的利益兢兢业业,默默奉献。而无德的宗亲组织带头人眼里只有自己的利益。为了能够得到自己的名和利,敢于牺牲其带领的宗亲组织和普通宗亲的一切利益。私德是私人生活中的道德规范。指个人品德,修养,作风,习惯,诚信以及个人生活中处理爱情,婚姻,家庭问题,邻里关系的道德规范。私德通常以家庭美德为核心。
    一个宗亲组织的带头人,不仅仅要服务于宗亲组织和普通宗亲,同时也是宗亲们的道德典范。所以说,宗亲组织带头人的个人形象非常重要。在古代,宗族族长不仅仅负责管理族务,同时还负责教化整个宗族成员的功能,是“天地君亲师”中亲和师的结合体。是族人的道德表率,若是自身行为不端,道德败坏,如何能够教化族人?又如何能够管理好族务呢?所以说,无论古今,一个合格的族长,一个合格的宗亲组织领头人,一定是德高望重的人才能胜任。否则,一个私德不修、公德败坏的人来管理一个家族,一个宗亲组织,肯定会是非不断,阖族不安。
    另外,一个合格的宗亲组织带头人一定要有担当精神和勇于认错的胸襟。不能好事都是自己的功劳,坏事都是别人干的。更不能企图用栽赃陷害等手段去掩盖自己的过失。姓氏宗亲组织领头人勇于担当敢于认错,是一个姓氏宗亲团结的基础。姓氏宗亲组织领头人本身就是个忍辱负重的工作,应该不图名,不图利,还要面对家人的不理解,宗亲的的质疑等。但是人非圣贤孰能无过?如何看待宗亲们的质疑?是理解为善意的提醒,还是看成别有用心的挑事,这就是宗亲组织领头人的胸襟问题了。有时候遇到事情能够主动的扛下来,就能化解所有的争议,相信绝大多数的宗亲也不会纠缠不清。古代天子还经常下罪己诏呢,为什么宗亲组织的领头人就能永远正确?面子是别人给的,但是也是自己挣的。要想赢得广泛的宗亲尊重,那么你首先就要学会尊重所有的宗亲,永远都不要企图利用手中的“权力”去打压敢于质疑的宗亲。对于不同的宗亲提出的一些意见或建议,要先看看合理不合理。本着有则改之无则加勉的态度去看待问题,而不是一看到有宗亲提意见,或者是看到还有宗亲敢提意见就不分青红皂白的一棍打死,认为别人都是别有用心,制造矛盾的。若是连这点心胸都没有,那还口口声声说什么为宗亲服务就是个笑话。能让宗亲们都团结一心更是痴人说梦。
    作为宗亲组织的领导者,更要具备奉献精神和服务精神,不然做不了,更做不好宗亲组织工作。从某种意义来说,宗亲组织工作就是公益事业。在这里,想要赢得尊重,就要看奉献。宗亲组织工作属于投入没有经济回报的工作,关于这点宗亲们应该清楚。但是虽然没有经济回报,却能够赢得尊重,做好了可以名垂青史,功绩会被后人铭记。但是能把事情做好确要求领导者具有高尚的品德。
    宗亲组织工作,说白了可以看作是给自己家做事,参与的宗亲更是自己家人。如何才能甘心情愿的无偿付出?只有品德高尚者才能完成。从事宗亲组织工作,必须具有责任心。也就是说要明白自己在什么样位置上,就应该做好相应的事情。虽然宗亲组织工作千头万绪,但是需要我们做的无非就是修墓建祠,编修家谱,兴教育贤,扶助贫弱,研究文化,联谊祭祀而已。作为宗亲组织领导者,看看我们做了多少,又做的如何?同时,作为宗亲组织的领导者,必须具备包容精神。
    我们要明白,宗亲组织不是严密的政府组织,而是松散的群众组织,不要把宗亲组织当作是行政单位。对于参与的宗亲们应该是尊重敬重,对待同样存在的其他宗亲组织也应该是从容自若,而不是横加指责,有你没我的。更不要毫无胸怀的造谣诬陷,甚至打击报复。其实没必要,中国这么大,姓氏宗亲这么多,一个人,一个宗亲组织也不可能全部要领导,更不要动不动就代表全国甚至全球的姓氏,这样好大喜功虚头巴脑的不好,还不如各干各的。有竞争才有进步。老是想着消灭别人不好,这本就不是宗亲组织领导者的风度。
    宗亲组织领导者还应该从善如流。能够接纳不同的意见和建议,应该时刻把自己放在服务者的位置上,而不是成为一个独裁者。兼听则明,偏信则暗。不同的宗亲对同样的事务有不同的看法,虽然未必每个人都能正确,但是不同的意见听了可以帮助做出更合理的决策,才不会闹出笑话,自己才不会最后成为闹剧的主角。专制自私,听不进一点不同意见,凡是不同的声音一律看成反对者。其实这样很可笑。宗亲组织就应该海纳百川,而不是闭关锁国。
    作为宗亲组织领导者,应该具备一定的协调能力,充分发挥古代宗亲会族长的作用,把调解宗亲间的矛盾和问题作为重要工作内容之一。虽然不能够做到除恶务尽,但是也应该做到分清是非黑白。不能让不肖者嚣张,同样也不让良善者受辱。公平公正是一切和谐的基础。而对于宗亲组织成员来说,因为大家都同姓,都是一家人。作为同一姓氏成员,加入哪个宗亲会组织都是自愿。相信每个宗亲组织也都是不甚在意。
    当然也不排除有些宗亲喜欢搞些小的动作,比如拉帮结派,拉山头。从而把原本一团和气的姓氏宗亲组织搞成一个一个的团伙。有些小团伙甚至要求成员效忠,搞得跟政党一样,不伦不类。于是就有了各种挖墙脚,各种所谓的策反活动。封官许愿,名利双收,各种价码满天飞。当事双方不以为耻,反而引以为荣。这种举动,自己觉得是热闹非凡,其实宗亲们不过是当做闹剧看罢了。更不可思议的是,对于拉拢不过去的宗亲是大加污蔑,栽赃陷害,诽谤辱骂。各种手段层出不穷。
    有时候真搞不明白,有如此手段的宗亲们怎么没在社会上混个封疆大吏呢?其实这种行为充其量不过就能欺负宗亲们善良罢了。不要热衷于权力游戏从而迷失了方向,不再把心放在为宗亲利益服务上,不要只想着争名夺利。否则将会成为姓氏的悲哀,外姓人的笑话,历史长河中的小丑。在社会高速发展,人们联系日益紧密的今天,全国绝大多数姓氏都已经成立了各种宗亲组织。这些姓氏组织既有合作,也有竞争发展。一些做得好的宗亲组织在优秀的领头人的带领下,将宗亲组织带领的一片繁荣。从对姓氏文化的挖掘,研究,弘扬,传承激励后人,到修谱建祠,兴教育贤,祭祀联谊,甚至帮困扶贫都做的有声有色。所以说,宗亲组织关乎一个姓氏在某一地方甚至是在全国的影响力甚至是宗族的兴衰!宗亲组织的领头人的作用就至关重要,做好了,将名垂青史,永远被后人铭记。而为了一己之私从而不断损害宗亲利益,造成族群分裂的,宗亲们也会看在眼里,记在心里。这种人必然将会遗臭万年。
    (原创:高洪祥 高柴历史文化研究会) 
    
 
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